Ragan har sammanställt några intranätexperters 10 sätt att locka anställda till aktivitet på ert intranät, de är:
1. Get blogging
Bloggar fungerar. Få era anställda att blogga.
2. Bring critical work flow online
Efter de nått intranätet för information bör de enkelt kunna bidra. Genom t ex en MediaWiki, wikin som Wikipedia använder.
3. Get relevant information to individual employees
Ha RSS (Newsgator etc.) feeds på intranätet för inidivudella informationstillgång.
4. Harness employee creativity through multimedia file sharing
Skapa en företags-videoström. Använd Youtube om ni vill hålla det enkelt.
5. Search, Google-style
Ha en riktig sökmotor. Google Mini är ingen dum idé och kostar inte mycket.
6. A management question and answer tool
Skapa dialog på ert intranet. En rekommendation här var en Q/A-tjänst kallad Chatter Mill.
7. Online polling and rating
Polls och omdömen fungerar. Ett verktyg som nämndes här var PollStream. Jobba med IT här för att koppla ihop tjänsterna.
8. Social networking for your employee network
Koppla ihop Facebook med användarkatalogen för att få mer demografiska uppgifter. Jobba med IT här för att koppla ihop tjänsterna.
9. Widgets
Widgets, som en Google Translate språköversättare, kan vara funktionell för ökad aktivitet.
10. Customizable portal
Skapa en personaliserad intranätupplevelse. En av experterna rekommenderade Jive Software för detta men glöm inte att titta på vilket stöd ert nuvarande intranätsystem har.
Kommentarer
Nä Martin, det där var inga vidare tips. Jag vet att ett bra tips till bloggare för att locka läsare är att skapa tio-i-topp-listor, men då bör de ju också ha ett någorlunda vettigt innehåll…
”Get blogging” som nummer ett t ex… och ”management Q&A”… Känns som vi har kommit lite längre än så.
Vad sägs om att låta anställda kommunicera med varandra? Hittade inte den ovan.
Pingback: Tweets that mention 10 tips för ökad aktivitet på intranätet | Might Know Something Else -- Topsy.com
Search, Google-style, –> Att använda Google är som att säga till snickaren: ”Jag vill att gäst-toan ska funka som baja-majorna på Hultsfredsfestivalen.”
Axbom förklarar: http://axbom.se/varfoer-din-soekmotor-inte-ska-fungera-som-google
Använda Google är som att säga till snickaren: ”Jag vill att gäst-toan ska funka som baja-majorna på Hultsfredsfestivalen.”
http://axbom.se/varfoer-din-soekmotor-inte-ska-fungera-som-google
Nej jag håller med – det intranät-gubbarna kom fram till under den frågestunden var inte mycket att hänga i gran. Wackå ligger nog en 24 månader före. får bidra med denna case-beskrivning från ett ytterst trevligt intranät-projekt (framförallt designen) som plåster på såren: http://joshuadavid.me/aep-now-final-design
Nej jag håller med – det intranät-gubbarna kom fram till under den frågestunden var inte mycket att hänga i gran. @fredrikwacka Wackå ligger nog en 24 månader före. får bidra med denna case-beskrivning från ett ytterst trevligt intranät-projekt (framförallt designen) som plåster på såren: http://joshuadavid.me/aep-now-final-design
Pingback: Tweets that mention 10 tips för ökad aktivitet på intranätet | Might Know Something Else -- Topsy.com
Måste hålla med om invändningarna ovan – visst kan många av grejerna vara bra men det är knappast saker som driver människor att använda ett intranät. Listan blir en slags önskelista med coola ord :) Jag vänder mig faktiskt mot hela grunden för den. Frågan ”hur skapar vi aktivitet på intranätet” är fel ställd. Aktivitet har inget egenvärde. De relevanta frågorna är
– hur sparar vi tid/skapar effektivitet i vanliga arbetsprocesser
– hur höjer vi kvaliteten på människors arbetstid
– hur minskar vi silotänkandet, ökar flexibiliteten
– hur skapar vi ett större engagemang för viktiga verksamhetsmål
– … och så vidare. Aktivitet må vara en förutsättning men är i sig inget att varken sträva efter eller mäta.
Instämmer med föregående inlägg och samtycker starkt med Fredrik om att aktivitet är mycket överskattat. Du får ingen budget för det år 2010!