Så får Volvo M in diversity i alla processer och utveckling

In CXM, Nyheter, Online Marketing by Martin Edenström

Under fredagens C-Day hos Creuna stod Suzan Hourieh Lindberg från Volvo M, Volvo Car Mobility, på scen. Hon avslöjade mer om hur Volvo M det senaste året valt att jobba med inkluderande ledarskap och processer. För en ökad “diversification”, mångfald, i alla typer av frågor och beslut.

Arbetet med diversity inom Volvos inom kort kommande ersättare till Sunfleet ska gå att ta del av på flera sätt. Dels inom framtagningen och affärsutvecklingen av hela den egna, nya  tjänsten. Men även vid allt arbete med t ex programmering och UX inhouse. Ramverket för inkluderingen går under paraplytermen “Inclusive infrastructure” och består av de huvudsakliga kategorierna:

  • Insight
  • Talent acquisition
  • HR
  • Internal communication
  • Business and product development
  • Marketing & Communication
  • Impact
Fler artiklar om ämnet:  Världens ledande Episerver Partners ECD Q4 2018, stora förändringar igen

Under varje kategori ryms därefter mätetal, processdiagnos, bias training, learnability measurement och employee life cycle. Långsiktiga och sammankopplade aktiviteter som ska hjälpa till att följa upp och kontinuerligt ta pulsen på hur arbetet med ökad mångfald fortlöper inom Volvo M.

Beställarstöd inom e-handel och CX

MKSE.com har data och kunskap från över 15 000 svenska upphandlingar och plattformsval. Fatta rätt beslut. Gör som SJ, Avanza, KI och Telia Company. Anlita en expert inom området. Kontakta oss idag.

Fler artiklar om ämnet:  Sunfleet följer bilpoolsintresserade med Apsis leads hantering
⬇ Fyll i formuläret nedan eller klicka för att e-posta oss